Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis Bedeutung

Ein Arbeitszeugnis ist ein Dokument, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellt. Es enthält eine Beurteilung der Leistungen und des Verhaltens des Arbeitnehmers während der Beschäftigungsdauer. Das Zeugnis hat sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber eine große Bedeutung und unterliegt bestimmten rechtlichen Vorgaben.

Rechtliche Grundlagen

Gemäß § 109 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.

Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.

Unterstützung bei der Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen

Die Anwaltskanzlei Konny Brauns in Haan unterstützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen. Wir stellen sicher, dass das Arbeitszeugnis den rechtlichen Anforderungen entspricht und eine faire und angemessene Beurteilung des Arbeitnehmers enthält. Bei Unklarheiten oder Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Zeugnis setzen wir uns engagiert für die Interessen unserer Mandanten ein.

Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis

Kommt es zu Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis, kann es notwendig werden, gerichtliche Schritte einzuleiten. Die Anwaltskanzlei Konny Brauns in Haan vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten. Hierbei geht es beispielsweise um die Klärung von Fragen im Zusammenhang mit der Beurteilung im Arbeitszeugnis oder um die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen aufgrund eines unangemessenen Arbeitszeugnisses.

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FAQ: Wissenswertes, Fragen und Antworten zum Thema

Welche rechtlichen Grundlagen gibt es für Arbeitszeugnisse?

Arbeitnehmer haben gemäß §§ 630 BGB, 109 GewO Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.

Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, ein Arbeitszeugnis auszustellen?

Der Arbeitgeber muss das Zeugnis innerhalb angemessener Frist ausstellen, in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine längere Frist kann zulässig sein, wenn der Arbeitgeber berechtigte Gründe dafür hat.

Welche Bestandteile muss ein Arbeitszeugnis enthalten?

Das Arbeitszeugnis muss bestimmte Angaben enthalten, wie zum Beispiel die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Tätigkeiten des Arbeitnehmers, eine Beurteilung der Arbeitsleistung und des Verhaltens sowie eine Schlussformel. Die Formulierungen müssen wohlwollend und klar sein.

Kann ich als Arbeitnehmer das Arbeitszeugnis ablehnen, wenn ich mit der Bewertung nicht einverstanden bin?

Ein Arbeitnehmer kann ein Arbeitszeugnis nicht einfach ablehnen. Allerdings hat er das Recht, Änderungen und Ergänzungen zu verlangen, wenn das Zeugnis unvollständig oder fehlerhaft ist oder den Arbeitnehmer benachteiligt.

Kann ein Arbeitgeber auch ein einfaches Arbeitszeugnis erteilen?

Ja, ein einfaches Zeugnis muss aber mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten. 

Was ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?

Ein qualifiziertes Zeugnis enthält neben den Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit eine ausführliche Beurteilung der Arbeitsleistung und des Verhaltens des Arbeitnehmers.

Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer durch ein schlechtes Arbeitszeugnis benachteiligen?

Nein, ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer durch ein schlechtes Zeugnis nicht benachteiligen. Das Arbeitszeugnis muss „wahr“ und „wohlwollend“ sein.

Gibt es eine „geheime“ Zeugnissprache?

Offene Kritik des Arbeitgebers ist in der Zeugnissprache verboten. Für versteckte Kritik und die Benotung verwenden Arbeitgeber jedoch Codierungen in der Zeugnisformulierung, die für den nächsten Arbeitgeber einfach zu entschlüsseln sind und ihm die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers in tatsächlicher Hinsicht offenbaren.

Wie lange ist ein Arbeitszeugnis gültig?

Ein Arbeitszeugnis hat keine zeitliche Begrenzung. Es bleibt gültig, solange es keine Änderungen oder Ergänzungen gibt.

Wie kann ich sicherstellen, dass mein Arbeitszeugnis keine negativen Codierungen enthält?

Um sicherzustellen, dass die Formulierungen im Zeugnis nicht nachteilig sind, empfiehlt es sich, einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen. Die Anwaltskanzlei Konny Brauns in Haan unterstützt Sie gerne bei der Entschlüsselung der Zeugnissprache.

Muss der Arbeitgeber alle Tätigkeiten im Arbeitszeugnis aufführen?

Ja, der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Tätigkeiten aufzuführen, die der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses ausgeübt hat. Es ist nicht zulässig, Tätigkeiten auszulassen oder zu verkürzen, wenn diese für die Beurteilung der Arbeitsleistung relevant sind.

Kann ein Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis vor Gericht angreifen?

Ja, ein Arbeitnehmer kann die Änderung und/oder Berichtigung des Arbeitszeugnisses vor Gericht verlangen, wenn es unzulässige Formulierungen enthält oder den Arbeitnehmer benachteiligt. In einem solchen Fall kann der Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche geltend machen.